[хантер]

для работодателей · подключаем вручную

закрыть вакансию
за неделю.

вместо того, чтобы — тратить 8 часов на одну вакансиютерять кандидата на этапе фидбекаснова открывать hh.ru вечером в пятницуждать 3 недели первого собеса
оставьте заявку — разберёмся с вашими вакансиями и настроим скрининг и тесты под вас. скоро с вами свяжемся. следите за новостями в тг-канале @huntecv.
↓ посмотреть 3 примера
что внутри

два модуля закрывают весь верх воронки найма.

  1. 01

    ии-скрининг резюме

    загружаете описание роли — получаете ранжированный список с обоснованием, рисками и вопросами для интервью. 15 секунд на резюме.

  2. 02

    тесты по ролям

    адаптивные тесты под общую логику, product, project и разработчика. в финале — скоринг 0–100 и человеческое summary, а не «60 правильных из 100».

как это выглядит

три отчёта на реальные вакансии — fit, под вопросом и no-fit.

такие же отчёты получаете вы по каждому резюме. откройте любой — внутри вердикт ии, разрывы, вопросы для интервью и исходная вакансия.

вердикт ии

сильный middle с продуктовым мышлением. подходит, но нужно подтвердить опыт работы с типизацией крупных проектов.

релевантный опыт

3.5 года коммерческой разработки на react/ts: 2 года в saas-стартапе на 4 продукта, последний год — middle во внутреннем сервисе банка. в обоих проектах вёл собственные крупные фичи (импорт excel, дашборды, fl-форма из 60 полей). есть короткий период (8 месяцев) на vue в начале карьеры.

сильные стороны

  • [01]опыт react + typescript на проектах с 200+ компонентами
  • [02]понимает react-query, storybook, есть собственные тесты на jest + rtl
  • [03]явный продуктовый взгляд — упоминает метрики и a/b-тесты в pet-проекте
  • [04]опыт code review и менторинга стажёра в последней команде

разрывы

  • [01]не указан опыт с server components / next.js app router
  • [02]performance-оптимизация — только общими словами, нет цифр
  • [03]нет ни одного публичного pr или open-source активности

красные флаги

  • [01]переход с банка через 11 месяцев — стоит уточнить причину

вопросы для интервью

  • [01]расскажите про самую тяжёлую оптимизацию рендера, которую вы делали — что измеряли и как
  • [02]кейс по типизации: дайте 60 полей формы, как организуете типы и валидацию
  • [03]почему уходите из банка спустя 11 месяцев — что разочаровало в команде
  • [04]как вы решаете, когда уже точно нужен storybook, а когда хватает md-документации
вопросы работодателя

что обычно спрашивают перед стартом.

  • храним только то, что нужно для скрининга (резюме + результат), не передаём третьим лицам, удаляем по запросу. для крупных компаний разворачиваем в вашем приватном контуре.